毕业生求职群:他们是竞争对手，更是战友

互联网笔试刷题监督群银行面经分享群求职抱团吹水群。

与此同时，竞争也是求职路上难以忽略的一面当李自遇到参与竞争同一公司却毫无芥蒂共享资料的良心群友，感动的同时也很好奇，明明是潜在的竞争对手，大家为什么还愿意彼此分享

求职长路里，这些人如何做到彼此竞争，却又相互依靠北京师范大学珠海分校教育学院副教授高艳认为，在毕业生求职时，友谊大于竞争他们是竞争对手，更是战友

求职战友:灰暗时刻的精神支柱

在国企工作满两年的张晓雯，是2019届新闻学院本科毕业生，对她而言，求职群和群里的朋友们更像是那段灰暗时期的精神支柱。财报显示，2020年，家乐福中国营业收入为2574亿元，净利润为亏损95亿元。报告期内家乐福中国评估增值摊销影响净利润40亿元，若不考虑该部分的影响，2020年家乐福中国净利润为亏损55亿元。

由于没能成功保研，张晓雯决定毕业直接工作在那个时候，不保研/考研，不出国的人绝对是少数，一个学院里直接就业的本科生，你用一个手指头都能扒拉出来于是，张晓雯和学校里其他找工作的本科生同学自娱自乐，抱团组建了一个毕业生求职群——本科生就业协会，当时我有一种感觉，看似在大群体中非常少数的自己，原来是可以找到组织的

群里的气氛很友好，成员们每天汇报自己的最新进展:今天接到了几家公司的邮件，面试到了什么进度，还会把来自四面八方的求职信息和经验共享以备不时之需应届毕业生对于社会现实或者公司内部如何运转知之甚少，毕竟大家拥有的信息都是点状的，你跟更多的人交流之后，才会把这些点状信息逐渐归纳整合为面状的立体的信息

张晓雯认为，求职群组建的初衷在于缓解大家的焦虑一群担忧学历门槛的本科毕业生，聚在一起疏解紧张的情绪，相互吐吐苦水，同时信息交流共享，这种抱团取暖的感觉特别好，你会感慨，原来自己不是一个人在战斗

2021届统计学毕业生刘彬在校招阶段也加入过不少求职群，性格偏内向的她选择在群里默默窥屏群里有很多积极发言的同学，大家从岗位属性聊到HR偏好，从岗位需求谈到面试过程，各类信息令人眼花缭乱刘彬发现，求职群的好处在于，当你在求职过程中遇到疑惑，但网上又没有查询途径时，在群里说一嘴:求问有没有小伙伴知道一定会有人冒出来回应刘彬说:求职群里的大家似乎都毫无保留地在努力帮助对方，尽己所能地提供一些有效的信息，这一点让我感觉特别温暖

为什么大家倾向于以社群的方式来辅助求职高艳指出，从心理学层面看，求职群的人际连接能够给毕业生带来许多积极正向的反馈人们在心理上有着‘社会支持’的需求，社会支持分为很多种，有来自家人，同学的支持，也有来自同路人的支持

高艳认为，当人们在完成某项艰难的任务时，若看到有同样经历的人，便会感知到不是一个人在奋斗，相应的痛苦感便会有所减轻，它能够提供心理，信息，经验等多方面的支撑，减少孤单，获得安慰，并在目睹别人努力的过程中得到激励。。

求职群潜藏竞争对手

也有的求职群在具备合作属性的同时，火药味在潜滋暗长:不少群内小伙伴报考同一行业甚至同一单位的岗位，竞争感颇强。

刚经历过2021年校招的杨奇奇认为，这种强烈的竞争感通常存在于目标明确的求职群中，比如线下笔试或者群面结束后，大家建群互通就业进展和求职进度，及时得知自己是否进入下一轮，更高效地调整自己的状态，准备考试。

杨奇奇发现，在这类群聊里问具体岗位的情况或经验，往往难以获得回复面对竞争者时，大家的分享欲瞬间下降，都是为了一个目标在努力，自然没有义务为竞争对手提供情报

与此同时，战友之间的竞争有时也会带来困扰2022届传播学研三学生文宇说，当与求职群中的好友一同竞争某个岗位，就注定面临矛盾比如我跟一个关系较好的群友都报了某岗位，但简历筛选的时候她没有过前期我们俩一直在讨论岗位，共同交流分享，希望能够一起获得资格没过简历这件事，让我在面对她时有点尴尬文宇感到苦恼，我不知道应该如何去劝慰她，很担心自己的发言给对方造成困扰

高艳指出，在这种情况下，摆正位置十分必要就算是同班同学，在条件类似的情况应聘同一岗位，一人成功，一人失败，也不意味着是因为选择了这个人，那个人才被PK掉的两人直接竞争的可能性很小，也没有因果关系更何况站在企业HR的角度而言，失败不意味着你不优秀，合适和匹配度更重要

有时，求职群带来的压力也不容忽视比如说看到别人上岸了，自己没上岸，可能是个打击，看到别人在行动，自己却没有，会让自己更焦虑不管别人有没有成功，他的行动也可能带来压力高艳认为，面临类似问题时，放平心态最重要

高艳建议，大家需要在就业时抱着良性合作的心态，减轻竞争给自己带来的压力若自己成功而对方没有，不需要想太多，不卑不亢，一如既往地帮他就好了，如果他不接受，那是他的问题若自己失败了，则可以认清现实，分析原因，并将其当作学习的过程，一次失败并不代表着人生的终局重要的是大家并肩作战，共同面对机会和挑战

战友属性大于竞争对手

在张晓雯看来，求职群战友的属性要远远大于竞争对手或许大家本科‘段位’相似，不太会存在像研究生在学历上碾轧的情况张晓雯发现，自己最初以为毕业求职群给她的是信息交流方面的价值，后来才意识到，情感价值更大一些

张晓雯有一个在求职群认识的好友，两人投过同一个互联网公司甚至同一岗位有些岗位对方进入了面试环节或拿到Offer，但是自己没成功张晓雯一度陷入自我怀疑:我当时确实会存在一些挫败感，跟你在同一个学校的小伙伴，为什么人家拿到了，我没拿到，是我比不上人家吗

好在竞争没有影响求职群内朋友们的关系当朋友得知张晓雯没有拿到Offer的时候，会换着花样来鼓励和安慰她那一刻，张晓雯感到非常温暖:这对我而言非常重要，我真的很重视她，她是我的好战友张晓雯觉得，在求职时建立的情谊，是最情比金坚的革命友谊，我一辈子都忘不掉这些人

文宇则认为，虽然是竞争对手，但这并不影响群友之间共享信息大家会在群里交流一些对具体岗位的看法，讨论一下需要准备什么，遇到一些犹豫的岗位，选择同一岗位的群友会是很好的意见征询方毕竟都是朋友，谁能考上都挺好的，一个人找到工作，朋友们都会为他高兴在文宇看来，求职群就和群面一样，大家合作才能取得好结果，带着别人不行，就我能行的心态，并不能获得更多

亲和与合作是人的天性高艳说，从进化心理学的角度来讲，人类跑得不够快，也没有尖牙利爪，但正是靠合作，才战胜了猛兽，在丛林里生存下来人在基因里有合作的天性，愿意去跟别人合作，看到别人好放到求职群来说，合作性也是大于竞争性的

若抱着纯竞争的心态，就没有必要进入求职群大家担心自己分享信息后，优势被别人拿走，确实会有这种情况但真正有实力的同学，就算这个岗位没有上岸，下一个岗位依旧能上岸

高艳认为，我们可以更坦然地去面对求职过程中的竞争与合作，降低焦虑，减少精神内耗，往长远看，只有充分合作，信息共享，才可能同时拥有更多机会。

2022年01月07日 07 版

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