职业指导，是指围绕求职者职业发展过程提供的指导，辅导，咨询等服务作为基本公共就业服务事项，具体来说，就是通过职业介绍，职业咨询，职业素质测评，职业规划，职场导航等服务，帮助求职者了解就业形势和职业状况，掌握求职方法和技巧，确定就业方向，增强就业能力是促进求职者和用人单位实现良好沟通的有效渠道，对促进个人发展，提高匹配效率，稳定就业局势有着不可替代的重要作用

最近几年来，重庆市实施职业指导服务提升工程，创建职引未来职业指导服务品牌，组建市级职业指导人才库，启动首个应用型职业指导课题调研，建成线上服务平台，开设职业指导云课堂，开发职业素质测评工具，举办大学生职业发展论坛，开展我为群众办实事——职引未来职业指导服务进校园，进企业，进社区，进乡村系列活动，推动全市职业指导专业化，规范化，标准化，有力促进高校毕业生，困难人员等重点群体就业今年以来，全市公共就业服务机构提供职业指导服务82.1万人次，职业介绍成功21.3万人次职引未来职业指导服务入驻中国就业网，目前全国仅有3个省市入选，我市1名职业指导师获评全国十佳职业指导师

伴随着成渝地区双城经济圈的建设，川渝两地居民工作，生活往来日益密切对求职者而言，职业指导，尤其是职业介绍，更是成为了跨省办事的高频事项为进一步加强两地职业指导服务协同发展，11月11日，重庆市人力社保局联合四川省人社厅共同举办了2021年川渝职业指导峰会，云签署《十四五期间川渝职业指导服务协同发展合作备忘录》，推动职业指导人才库共建，服务共享，结果互认，政策协同当天，川渝两地还启动了点亮生涯·职引未来职业指导云课堂，两地职业指导师通过线上直播的形式，为求职者提供职业指导服务

云签署《十四五期间川渝职业指导服务协同发展合作备忘录》。重庆市人力社保局供图 华龙网发

云签约 川渝共建职业指导协同发展机制

2020年11月，职业介绍被两省人民政府纳入第一批川渝通办重点事项清单据介绍，川渝两地通过重庆市渝快办，四川省天府通办政务服务平台川渝通办专区进行职业介绍业务受理，并依托重庆智能就业平台和四川公共招聘网，开设川渝合作‘职’等你来求职招聘专区，同步收集，发布两地单位用工信息，实现招聘信息数据互通今年以来，通过职业介绍和线上线下职业指导服务，重庆已成功帮助5万余名四川求职者达成就业意向从区域看，职业介绍成功的求职者中，60%来自广安市，达州市，内江市，泸州市，南充市5个地市从年龄结构看，主要以35岁以下青壮年劳动力为主，占总人数的67%从工种看，生产/制造/机械，服务业，普工/操作工，市场/销售/客服，人事/行政/管理是最受求职者青睐的5类工种

日前，在2021年川渝职业指导峰会上，川渝两地人社部门云签署《十四五期间川渝职业指导服务协同发展合作备忘录》我们还要在‘川渝通办’上下功夫，为两地求职者提供更加专业化，精细化的职业指导，职业介绍服务重庆市人力社保局相关负责人在签约仪式上表示

依据《合作备忘录》，下一步，川渝两地人社部门将依托重庆智能就业平台和四川省公共招聘网，建立实时共享的川渝职业指导人才数据库，轮流主办成渝地区双城经济圈职业指导模拟大赛，提升两地职业指导师服务能力，充实人才库探索共建川渝职业指导工作室，发挥职业指导示范带动作用，提升职业指导服务能力

同时，川渝两地还将协同推进川渝职业介绍，职业指导服务受理条件，申请材料，办理流程，办理时限等要素基本统一，实现异地无差别办理共同开发川渝职业指导服务云课堂，开展职业素质测评，向供需双方提供免费线上职业指导服务

另外，两地还将推动职业指导鉴定测评结果互认探索川渝两地职业指导人员跨区域合理流动和职业资格互认办法，两地求职者通过重庆智能就业平台，四川省公共招聘网开展职业素质测评的，在川渝两地跨区域享受职业指导，职业介绍服务时，测评结果互认，无需重新测评，促进公共就业服务更便捷，让办事群众少跑路，不跑路

川渝按下职业指导合作启动键共同推动职业指导服务协同发展。重庆市人力社保局供图 华龙网发

云课堂 川渝职业指导人才库导师线上服务

最近，EDG夺冠的消息刷爆全网，也让不少人再次刷新了对电子竞技等新兴职业的认识在新职业背景下，求职者该如何做好职业生涯规划日前，在2021年川渝职业指导峰会上，川渝两地的职业指导师还通过云课堂线上直播，就求职者在就业创业过程中遇到的问题，一一进行了解答

我也喜欢打游戏，可以当成职业发展吗有网友提出疑问对此，川渝职业指导人才库成员，重庆市级职业指导师，首届成渝地区双城经济圈职业指导模拟大赛一等奖获得者，四川外国语大学教师张珂建议，兴趣不一定等于职业，在决定从事某一职业前，要先对其有一个初步的了解和印象可以查阅有关书籍资料，或通过实习实践直观获取有关信息其次，求职者还可以通过生涯决策平衡单，家族职业树等职业生涯测评工具进行充分的自我认知，通过自我认知结合职场的发展趋势更好地做出职业的规划

快毕业了，想选新兴职业，可又担心自己能力不够，缺乏求职竞争力针对网友的这一困惑，张珂建议求职者要努力学习新技能，促使自己的能力不断增值新技能不仅是专业技能，还包括沟通能力，执行能力，策划管理能力，处理突发情况的能力等可迁移的能力，它们可以帮助求职者从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业另外，新技能还应该包括自我管理能力，比如情绪管理，时间管理，让自己持续保持乐观，积极的状态

俗话说简历是求职的敲门砖，针对不少网友提出不太会写求职简历的问题，张珂也给出了自己的建议，总体原则就是‘简单+经历’，图文精明扼要，避免文字语法错误或用词不当，还要看清应聘要求，根据不同岗位对核心能力的要求，有针对性地对简历进行动态调整。记者获悉，依据《合作备忘录》，下一步，川渝两地人社部门将依托重庆智能就业平台和四川省公共招聘网，建立实时共享的川渝职业指导人才数据库，轮流主办成渝地区双城经济圈职业指导模拟大赛，提升两地职业指导师服务能力，充实人才库；探索共建川渝职业指导工作室，发挥职业指导示范带动作用，提升职业指导服务能力。。

重庆市人力社保局有关负责人表示，今后，川渝两地将依托重庆智能就业平台，四川公共招聘网，定期开展点亮生涯·职引未来职业指导云课堂，为供需双方提供免费线上职业指导服务充分发挥川渝职业指导人才库作用，支持人才库职业指导师参与重庆英才·职等您来网络直播招人招才公共服务，点亮生涯·职引未来川渝职业指导大讲堂，川渝两地职业指导巡讲等活动，让两地劳动者享受到更多优质的，高效的，均等化的公共就业服务，助力成渝地区双城经济圈求职者实现更加充分更高质量就业

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