吉林省人社厅副厅长黄明28日在长春介绍，今年1月份，吉林省组织专家开展了全省首批新职业职称评审工作，共有194人通过了评审其中，正高级职称6人，副高级职称14人，中级职称136人，初级职称38人

当天，吉林省政府新闻办召开新闻发布会，介绍吉林省新职业专业技术人员职称评审情况。

最近几年来，以互联网+为特点的平台经济的高速发展衍生出了许多新职业，新业态不仅创造了大量就业岗位，带来了就业人数的增加和就业规模的扩大，也集聚了大量专业技术人员

黄明表示，新职业，新业态专业技术人员已成为吉林省人才队伍建设的重要组成部分这些专业技术人员的职业晋升渠道和技术能力水平评价受到社会广泛关注

据吉林省人社厅制定印发的《吉林省新职业职称评审实施意见》，在原有的相关职称评审的专业类别中增设13个新职业，新业态专业:在高新技术领域增设人工智能，物联网，大数据，云计算，数字化管理，智能制造，工业互联网，虚拟现实，区块链，集成电路，技术转移转化等11个专业，结合吉林省网红经济发展的实际，增设网络营销专业，以开辟新的经济增长点，针对吉林省目前家政服务，在线教育和网约车服务等行业发展迅速的情况，增设社会服务专业。

黄明表示，新职业职称评审工作，着眼于打造跨系列，跨专业，跨行业深度融合的融合型人才，增强了吉林省融合型人才供给，对引导各类企业联动转型，跨界合作，培育新经济生态，提高转型效益具有十分重要的意义。

据记者了解，针对评审出来的新职业，新业态人才，吉林省人社厅将结合实施的新一轮知识更新工程，启动新职业专业技术人才知识更新工程高级研修项目，依托龙头企业或产业基地建设1—2家省级新职业专业技术人员继续教育基地，探索面向人工智能，大数据，区块链等新领域，开展新职业专业技术人才培养培训工作。

从小众爱好成长为百亿市场，汉服产业链在设计，制衣，销售和周边产业等环节蓬勃发展，诸如汉服节，传统茶艺体验，汉服社交产品，汉服摄影服务等纷纷涌现。

黄明介绍，吉林省计划利用5年时间建立一大批新职业继续教育基地，完成万人次的创新型，应用型，技术型专业技术人才培训任务，为引领新兴产业创新升级，促进经济深度融合，推动经济社会高质量发展提供人才支撑。许多年轻人也因为热爱和兴趣，走上了这些新兴岗位。。

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