谷歌调整绩效评价体系:降低评估频率,

热点 来源:IT之家 2022-05-07 08:21   阅读量:7537   

北京时间5月7日早间消息,有消息称,谷歌正在调整绩效评估体系,通过一些改变给员工变相加薪,以缓解普通员工与领导层在薪酬问题上的矛盾。

内部文件显示,从本周开始,谷歌将使用一套名为谷歌评估和发展的最新绩效评估流程,将评估频率从一年两次降低到一年一次,并赋予经理们更大的评估责任,而不是过于依赖同行评审。

一份文件显示:根据这一新流程,我们预计大多数谷歌员工将获得比原来的Perf系统更高的薪酬,总薪酬也将增加。

据两位知情人士透露,谷歌搜索业务负责人prabhu Hakalaghavan在上周五的公司员工会议上重申了这一点。

谷歌发言人表示,没有其他信息可以分享。

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